Profissionais brasileiros de marketing, design e RH ampliam presença no mercado internacional

O avanço do trabalho remoto tem permitido que cada vez mais brasileiros de áreas fora da tecnologia conquistem espaço em empresas estrangeiras, com salários que podem ultrapassar US$ 100 mil anuais. Levantamento da plataforma de câmbio TechFX mostra que profissionais de marketing digital, design, recursos humanos, produto e finanças estão entre os que mais têm ampliado sua atuação no exterior.

Segundo Lucas Faria, fundador da plataforma Dev Na Gringa, dedicada a divulgar vagas internacionais para brasileiros, a digitalização dos processos e o uso de ferramentas colaborativas impulsionaram essa expansão. “Funções antes consideradas locais passaram a operar globalmente. Áreas como marketing, produto e gestão são as que mais crescem em ritmo de contratações”, afirmou.

Dados da Job Na Gringa indicam que, embora metade das oportunidades globais ainda esteja concentrada em engenharia de software, setores como marketing, vendas e atendimento já representam 13% das vagas abertas. Há também aumento na oferta de serviços criativos, financeiros e administrativos prestados por brasileiros.

Para Gabe Go, líder de comunidade da Job Na Gringa, o perfil mais buscado fora da área técnica é o de profissionais organizados e proativos, com domínio do inglês e boa preparação para entrevistas. “É importante treinar, divulgar habilidades no LinkedIn e manter controle do processo de candidaturas. Organização e preparação fazem a diferença”, afirmou.

De acordo com Eduardo Garay, CEO da TechFX, a pandemia acelerou a abertura do mercado global a diferentes profissões. “Caiu o mito de que apenas cargos técnicos poderiam ser globais. Hoje, fluência digital, comunicação e adaptabilidade permitem que profissionais de quase qualquer área trabalhem para o mundo sem sair do Brasil”, disse.

Entre as habilidades mais valorizadas por empresas internacionais estão autonomia, resolução de problemas e domínio de ferramentas como Slack, Notion, Figma e Zoom. Além do inglês, características como empatia e visão multicultural têm ganhado peso nas contratações. Garay destaca que o Brasil vive um momento favorável. “Temos profissionais qualificados, com custo competitivo e dispostos ao trabalho remoto. O desafio é conectá-los ao mercado global de forma prática e segura”, afirmou.